Das Umfeld für Höchstleistungen

"WENN ICH GUTE ARBEIT VERLANGE, MUSS ICH AUCH DIE VORAUSSETZUNGEN DAFÜR SCHAFFEN."

ADI DASSLER, GRÜNDER VON ADIDAS

Mitarbeitende brauchen – wie Sporttreibende auch – ein Umfeld, das sie motiviert, inspiriert und zu Höchstleistungen befähigt. Einen Arbeitsplatz, der auf unserer Kultur aufbaut und Kreativität und Teamarbeit fördert.

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ADIDAS WORKPLACE CONCEPT

Unser adidas Workplace Concept ist ein tätigkeitsbezogenes Arbeitskonzept. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter*innen keinen festen Schreibtisch mehr haben, sondern je nach Bedarf flexibel zwischen verschiedenen Räumen und Flächen wählen können.

Das Workplace Concept beginnt schon lange, bevor wir zur Arbeit kommen, und stellt sicher, dass unser Arbeitsweg mit den örtlichen Verkehrsmitteln abgestimmt ist, damit wir bereit sind, den Tag in Angriff zu nehmen. In unserer Büroumgebung können wir so arbeiten, wie wir es brauchen, sei es am Schreibtisch, in einem Kitchen Hub, an einem ‚Focus Space‘, wo wir uns konzentrieren können, oder irgendwo dazwischen.

Wie für alle Athlet*innen ist Erholung ein wesentlicher Bestandteil unseres Tages. Sport und Wohlbefinden spiegeln sich an unserem Arbeitsplatz auf vielen Ebenen wider – von Sporteinrichtungen bis hin zu Besinnungsräumen, die dem Gebet und der Meditation gewidmet sind.

Unser adidas Workplace Concept ermöglicht es uns, Höchstleistungen zu erbringen und gleichzeitig lokale und kulturelle Anpassungen vorzunehmen, die jedem unserer Arbeitsplätze eine einzigartige Note verleihen und unseren Mitarbeitenden die Flexibilität geben, die sie brauchen, um in einem Umfeld erfolgreich zu sein, das zu ihnen passt.

VORTEILE IM ÜBERBLICK

Gemeinsam Sport zu treiben und an unserem Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und unseres einzigartigen Teamgeistes. Auf unserem Campus gibt es verschiedene Sport- und Fitnessangebote, die die Integration von Arbeit und Sport ermöglichen und unsere Mitarbeitenden zu einem gesunden Lebensstil anregen. Gleichermaßen ist es aber auch unser Ziel, Flexibilität zu bieten. Erfahre unten mehr über einige unserer Vorteile.

Arbeitzeit

Bei adidas gibt es unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Programme, die unseren Mitarbeitenden die Freiheit und Flexibilität geben, ihre Arbeit nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.

Teilzeit: Es bestehen verschiedene Teilzeitmodelle
Hybrides Arbeitszeitmodell: Bis zu 40 % der Gesamtarbeitszeit außerhalb des Campus möglich
Sabbatical: bezahlte Freistellung über einen längeren Zeitraum
Core Benefits: Umwandlung von Teilen des Gehalts oder von Überstunden in bezahlten Urlaub usw.
Flexi Time: Individuelle Organisation der Arbeitszeit

Campus & Sport

"EIN ARBEITSPLATZ, DER BESTLEISTUNG ERMÖGLICHT"

Unsere vielfaltigen Sportanlagen auf dem Campus unterstützen und fördern einen gesunden Lebensstil unserer Mitarbeitenden.

Sports Facilities: verschiedene Sportanlagen für z. B. Fußball, Volleyball, Tennis, Klettern usw.
Company Sports: große Auswahl an Gesundheits- und Sportkursen wie Yoga, Rückenstabilisierung, Basketball usw.
Gym: Fitnesscenter mit modernen Geräten und erstklassigen Trainer*innen
Physiotherapie: professionelle Unterstützung auf dem Campus bei physiologischen Fragen und Problemen
Restaurants & Cafés: Auswahl verschiedener Restaurants & Cafés auf dem Campus
Bürogebäude: drei Bürogebäude in Herzogenaurach mit Platz für mehr als 6.000 Mitarbeitende
Fahrradabstellplätze: Fahrradabstellplätze mit Umkleideräumen, Schließfächern und Duschen

Familie

Familienbetreuung ist adidas wichtig – wir verfügen über verschiedene Einrichtungen und Dienstleistungen, die Eltern dabei helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Kinderbetreuung: Die World of Kids bietet Platz für 270 Kinder im alter von 0-6 Jahren
Feriencamps: vielfältige Camps für Kinder während der Schulferien
Eltern-Kind Büro: voll ausgestatteter Arbeitsplatz für Eltern mit Platz zum Spielen für Kinder
Stillraüme: Rückzugsraume für stillende Mütter

Belohnung & Anreize

In Übereinstimmung mit unserer Leistungskultur verpflichten wir uns, unsere Mitarbeitenden mit Vergütungs- Leistungs- und Anreizprogrammen zu belohnen.

Bonus Program - Short Term Incentive Program: Globales Bonus-Programm abhängig von der Unternehmensleistung und der individuellen Leistung
Gewinnbeteiligungsprogramm: „Champions Bonus“ für diejenigen die nicht am Bonus-Programm teilnehmen
adidas Aktienkaufplan: Möglichkeit zum Kauf von adidas AG-Aktien zu exklusiven Konditionen
Long-term incentive program (LTIP): LTIP für Führungskräfte und Executives