adidas plant 2022 mehr als 2.800 Neueinstellungen

• Expert*innen in den Bereichen Digital, IT und Data & Analytics gefragt
• Mehr als 50 Plätze für eine Ausbildung oder ein duales Studium geplant

adidas will in diesem Jahr Tausende neue Mitarbeiter*innen einstellen. An 307 Standorten in 47 Ländern sind 2022 nach aktuellem Stand mehr als 2.800 Einstellungen geplant. Weitere Stellen sollen im Jahresverlauf ausgeschrieben werden. Dabei geht es um Nachbesetzungen offener Stellen und auch um den Aufbau von Jobs. Mehr als 800 der Neueinstellungen entfallen auf Deutschland. 

Der Großteil der neuen Beschäftigten soll mit über 900 Menschen in den adidas Stores zum Einsatz kommen. Mehr als 500 Stellen besetzt Europas größter Sportartikelhersteller in den Bereichen Digital, IT und Data & Analytics. Und auch im Bereich Nachhaltigkeit stellt adidas weiter ein, nachdem das Unternehmen die Anzahl der Stellen in diesem Bereich im vergangenen Jahr bereits verdoppelt hatte. Zusätzlich vergibt adidas in Deutschland im Herbst mehr als 50 Plätze für eine Ausbildung oder ein duales Studium. Insgesamt beschäftigt adidas rund 62.000 Mitarbeiter*innen, davon etwa 7.700 in Deutschland. Rund 5.300 Mitarbeiter*innen arbeiten in der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach. 

Amanda Rajkumar, Vorstandsmitglied der adidas AG, verantwortlich für Human Resources, People and Culture, sagte: „Wir wollen als Arbeitgeber Maßstäbe setzen. adidas ist ein Arbeitgeber wie kein anderer, und wir setzen jeden Tag alles daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen. adidas ist fantastisch, und ich kann Interessierte nur ermutigen, sich zu bewerben.“ 

adidas zählt regelmäßig zu den beliebtesten Arbeitgebern weltweit. Von 750 Unternehmen, die das Magazin „Forbes“ im Oktober 2021 in die Liste der besten Arbeitgeber aufnahm, zählte adidas zu den besten 20. In Deutschland belegt adidas in einer aktuellen Umfrage des Magazins „stern“ und des Marktforschungsinstituts Statista sogar Platz zwei bei der Wahl zu Deutschlands 650 besten Arbeitgebern. Mehr als eine Millionen Bewerbungen erhält adidas jedes Jahr über das Karriereportal careers.adidas-group.com.  

adidas: Ein Arbeitgeber wie kein anderer 

Am Morgen auf dem Fahrrad zur Arbeit fahren, der deutschen Fußballnationalmannschaft beim Training zusehen, in der Mittagspause mit dem Team im firmeneigenen Fitnessstudio trainieren und nachmittags gegen einen Real-Madrid-Star an der Playstation zocken. Wo geht das denn? Bei adidas. 

Auch wenn ein solcher Arbeitstag natürlich eine Ausnahme ist, spielt Sport für viele der weltweit rund 62.000 Mitarbeiter*innen des Sportartikelherstellers mit den 3-Streifen eine besondere Rolle. Und das sieht man den Standorten des Unternehmens auch an: Die Firmenzentrale in Herzogenaurach mit ihren rund 5.300 Mitarbeiter*innen heißt „World of Sports“. Auf dem weitläufigen Campus befinden sich zahlreiche Sporteinrichtungen wie ein Fitnessstudio, ein Fußballplatz, Beachvolleyballplätze, ein Tennisplatz, ein Basketballfeld, ein Padelplatz sowie eine Bouldering- und Kletteranlage, die individuell oder im Rahmen von zahlreichen Kursen und Events genutzt werden können. Auch an den anderen Standorten gibt es vielfältige Möglichkeiten, Sport zu treiben. Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern die Nutzung. 

Doch die besondere Kultur bei adidas ist nicht nur durch Sport geprägt. Dazu kommt der wenig formelle Umgang. Man duzt sich grundsätzlich, auch über Hierarchieebenen hinweg, der Kleidungsstil ist locker bis sportlich. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten liegt bei 32 Jahren.

Eine weitere Besonderheit ist die ausgeprägte Internationalität: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus mehr als 100 Ländern arbeiten in der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach, weniger als 60 Prozent kommen hier aus Deutschland. Insgesamt haben rund 90 Prozent der adidas Mitarbeiter*innen keinen deutschen Pass. Die Unternehmenssprache ist Englisch. 

Die Diversität geht bei adidas über Internationalität hinaus. Diverse Teams bereichern das Arbeitsumfeld und erzielen bessere Ergebnisse. Auf Grund dieser Überzeugung arbeitet das Unternehmen gezielt daran, die Diversität zu erhöhen. Ein wichtiger Aspekt ist die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Mehr als 40 Prozent soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei adidas bis 2025 betragen. Ende 2020 waren es bereits 35 Prozent.