Richtlinien und Standards

Die adidas Labor Rights Charter gibt den Rahmen für unsere Entscheidungen und unser konstruktives Engagement in unserem Einflussbereich vor. Die Charta ist fest in den Kernwerten des Unternehmens verankert. Sie wurde in enger Abstimmung mit Stakeholdern, dem Betriebsrat des Unternehmens sowie den in verschiedenen Regionen der Welt tätigen Geschäftseinheiten erarbeitet.

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Für unsere eigenen Produktionsstandorte und externen Zulieferbetriebe haben wir klare Regeln hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsrechte und Umweltschutz aufgestellt. Diese „Workplace Standards" (Arbeitsplatzstandards) stützen sich auf internationale Gesetze sowie die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und sind an den Verhaltenskodex des Weltverbandes der Sportartikelindustrie angelehnt. Wir haben die Standards in den Jahren 2001, 2006 und 2016 nach Beratungen mit Arbeitnehmerrechtsgruppen überarbeitet. Von allen unseren Zulieferern erwarten wir, dass sie sich an die Standards halten. Diese sind Teil der Herstellerrahmenverträge, die adidas mit seinen Geschäftspartnern abschließt.

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Diese Richtlinie definiert den Ansatz von adidas zu verantwortungsvollen Beschaffungs- und Einkaufspraktiken. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern in unserer gesamten globalen und vielschichtigen Lieferkette dafür zu sorgen, dass die Entscheidungen in den Bereichen Beschaffung und Einkauf sowie andere unterstützende Prozesse die Erfüllung der adidas Arbeitsplatzstandards weder behindern noch dagegen verstoßen.

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adidas ist überzeugt, dass alle Mitarbeiter das Recht haben, in einem sicheren, fairen und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert und Belästigung und Diskriminierung verbietet. Nur durch ein positives, integratives Arbeitsumfeld können wir alle von dem Potenzial, den Fähigkeiten, der Kreativität und den Talenten unserer Mitarbeiter profitieren. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir die Richtlinie GHR28 - Anti-Belästigung und Anti-Diskriminierung eingeführt.

Diese Richtlinie ist unser globaler Leitfaden, der festlegt, wie adidas alle Formen von Diskriminierung und Belästigung verhindert, aufdeckt und darauf reagiert. Sie gilt für alle Mitarbeiter weltweit und an allen Standorten von adidas, einschließlich arbeitsbezogener Veranstaltungen außerhalb des Büros. GHR28 gilt unabhängig davon, wer eine Belästigung oder Diskriminierung begeht oder gegen wen sie gerichtet ist.

Im Jahr 1998 führten wir eine umfassende und detaillierte Richtlinie zu verbotenen Substanzen ein, die den Einsatz von als schädlich oder giftig geltenden Chemikalien verbietet. Wir überprüfen und aktualisieren unsere Standards und Richtlinien zu Gefahrstoffen jährlich, um zu gewährleisten, dass diese den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen, und wir sorgen dafür, dass sie von allen Produktabteilungen einheitlich angewendet und stets strikt eingehalten werden. Stand: September 2020.

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Die Policy zum integrierten Managementsystem (IMS) dokumentiert das Managementsystem von adidas für Gesundheit und Sicherheit sowie für Umwelt und Energie, einschließlich aller Marken, Funktionen, Betriebsstätten und Standorte im Geltungsbereich des Managementsystems. Sie dient als Leitfaden für die sichere, gesunde, energieeffiziente und umweltfreundliche Gestaltung aller Geschäftsaktivitäten.

Unsere Spendenrichtlinie hilft Organisationen, sich zu bewerben. Sie zeigt den Bewerbungsprozess und Förderbedingungen auf und erklärt, welche Art von Projekten wir unterstützen. Interessierte Organisationen sollten dem Prozess folgen, wie er in den Spendnerichtlinien erklärt ist und Ihre Anfrage an die nächstgelegenen adidas Hauptsitze oder Büros senden.

Die Richtlinie zum Datenschutz-Managementsystem dokumentiert die zentralen Anliegen des Datenschutzes sowie die Kernprozesse, die für ein nachhaltiges Datenschutz-Management erforderlich sind. Darüber hinaus dokumentiert sie Rollen und Verantwortlichkeiten, um Datenschutz-Management in einem globalen Unternehmen wie adidas zu implementieren.

Ein wesentliches Element des Datenschutz-Managements ist die Behandlung von externen Anfragen und Beschwerden zum Datenschutz, etwa durch Aufsichts- bzw. Regulierungsbehörden oder Endkunden. Im Berichtsjahr 2020 hat adidas weltweit 37 Anfragen von Aufsichtsbehörden zum Datenschutz erhalten und bearbeitet sowie 205 Anfragen von Endkunden.

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