Leistungen

Work-Life-Integration

Es ist unser Ziel, die Unternehmensinteressen mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Unsere Initiativen und Programme zur ‚Work-Life-Integration‘ umfassen die Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsplatzwahl, Mitarbeiterentwicklung und Vermittlung von Führungskompetenzen im Bereich Work-Life-Integration sowie familienorientierte Dienstleistungen.

Neben Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, Home-Office-Möglichkeiten, Sabbaticals sowie Eltern-Kind-Büros betreibt adidas zwei Kindertagesstätten in der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach.

Leistungsmanagement

Um Spitzenleistungen im Unternehmen voranzubringen, haben wir 2018 das Leistungsbeurteilungssystem ‚#MYBEST‘ eingeführt. Dabei handelt es sich um ein neues und ganzheitliches Konzept zur Förderung der Mitarbeiterleistung. Dies beinhaltet monatliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, regelmäßiges Feedback von und für Kollegen und Vorgesetzte mit vierteljährlicher Zielsetzung und Leistungsbewertung.

Bei dem Konzept werden drei Ebenen berücksichtigt: Zielerreichung, Verhaltensweisen und Feedback.

Löhne, Leistungen und Incentives

Wir verpflichten uns, unsere Mitarbeiter mit Vergütungs-, Leistungs- und Anreizprogrammen zu belohnen, die wettbewerbsfähig und auf unsere Leistungskultur ausgerichtet sind. Die Vergütung im gesamten Unternehmen umfasst fixe und variable Vergütungen sowie sonstige immaterielle Leistungen.

Zu den verschiedenen variablen Vergütungskomponenten und Zusatzleistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zählen:

• Bonusprogramm – kurzfristiges Anreizprogramm (Short Term Incentive, STI)
• Gewinnbeteiligungsprogramm – ‚Champions Bonus‘ (Deutschland)
• Langfristiges Anreizprogramm (Long-Term Incentive Plan, LTIP) für das leitende Management und den Vorstand
• 401(k) Pensionspläne (USA) und adidas Altersvorsorgeprogramm (Deutschland)
• adidas Mitarbeiteraktienprogramm