Leistungen

WORK-LIFE-INTEGRATION

Es ist unser Ziel, die Interessen des Unternehmens mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen unserer Beschäftigten in Einklang zu bringen. Unsere Initiativen und Programme zur ‚Work-Life-Integration‘ umfassen flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsplatzwahl, Mitarbeiterweiterentwicklung und Vermittlung von Führungskompetenzen im Bereich Work-Life-Integration sowie familienorientierte Dienstleistungen. 

Neben Flexibilität in der Arbeitsgestaltung wie Home-Office-Möglichkeiten, Sabbaticals und Eltern-Kind-Büros betreibt adidas zwei Kindertagesstätten in der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach.

LERNEN 

Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterweiterentwicklung ein Wegbereiter für eine ausgeprägte Leistungskultur ist. Um dies zu erreichen, bieten wir unseren Beschäftigten eine Vielzahl von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Diese umfassen Online-Kurse sowie interaktive Lernerlebnisse, die dazu konzipiert sind, die persönliche sowie professionelle Effektivität unserer Beschäftigten zu fördern. 

LEISTUNGSMANAGEMENT

Um Spitzenleistungen im Unternehmen voranzubringen, haben wir 2018 das Leistungsbeurteilungssystem ‚#MYBEST‘ eingeführt. Dabei handelt es sich um ein neues und ganzheitliches Konzept zur Förderung der Mitarbeiterleistung. Dies beinhaltet monatliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, regelmäßiges Feedback von und für Kollegen und Vorgesetzte mit vierteljährlicher Zielsetzung und Leistungsbewertung. 

Bei dem Konzept werden drei Ebenen berücksichtigt: Zielerreichung, Verhaltensweisen und Feedback von und für Kollegen und Vorgesetzte. 

REWARDS

Zur Entlohnung unserer Beschäftigten ziehen wir wettbewerbsfähige Vergütungs-, Leistungs- und Anreizprogramme heran, die im Markt wettbewerbsfähig sind und im Einklang mit unserer Kultur stehen, nach der Leistung honoriert wird.  

Unser Vergütungssystem umfasst im gesamten Unternehmen fixe sowie variable Gehaltskomponenten, Sachbezüge und andere immaterielle Leistungen. Wichtige Eckpfeiler unseres Vergütungsprogramms sind zum einen unsere Job-Architektur und zum anderen unser globales Vergütungsmanagementsystem, anhand derer der Wert der Position eines Beschäftigten und damit das jeweilige Einkommen auf marktübliche und leistungsorientierte Weise eingeordnet und definiert wird. 

Zu den verschiedenen variablen Vergütungskomponenten und Zusatzleistungen für unsere Beschäftigten gehören: 

• Bonusprogramm – kurzfristiges Anreizprogramm (Short-Term Incentive, STI) 
• Gewinnbeteiligungsprogramm – ‚Champions Bonus‘ (Deutschland) 
• Langfristiges Anreizprogramm (Long-Term Incentive Plan, LTIP) für das leitende Management 
• 401(K) Pensionspläne (USA), Lebensarbeitszeitkonto und adidas betriebliche Altersvorsorge (Deutschland) 
• adidas Mitarbeiteraktienprogramm