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Führung und Weiterentwicklung

So führen und entwickeln wir unsere Talente.

Wir wollen vorbildhaftes Führungsverhalten anregen und fördern. Speziell entwickelte Tools und Prozesse helfen uns, auf allen Ebenen Talente mit Führungs- und Entscheidungspotenzial bei adidas zu identifizieren.

Führungsgruppen

Im Unternehmen haben wir drei Gruppen mit ausgewählten Führungskräften und -talenten etabliert:

  1. Core Leadership Group (CLG)
  2. Extended Leadership Group (ELG)
  3. Global und Local High Potential Group (GHIPO und LHIPO)

Entwicklungsprogramme für Führungskräfte

Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Stufen und Ebenen an unseren Bürostandorten:

  • Executive Development Experience: In Kooperation mit der Harvard Business School haben wir für alle Mitglieder der obersten Führungsebene ein individuell abgestimmtes Fortbildungsprogramm entwickelt.
  • Manager Development Experience (MDE) und Director Development Experience (DDE): Um aktuelle und zukünftige Führungskräfte in unserem Unternehmen zu entwickeln, haben wir die MDE ins Leben gerufen. Sie ist vom Sport inspiriert und unterstützt die Entwicklung von persönlichem Potenzial und Team-Führungskompetenzen. Die DDE basiert im Kern auf denselben Grundsätzen wie das Leadership Framework und ermöglicht unseren Mitarbeitern des mittleren Managements eine individualisierbare Lernerfahrung.

Programme für künftige Talente

Wir bieten weltweit eine Vielzahl an Ausbildungsprogrammen für unsere zukünftigen Talente.

  • Ausbildungsangebote und duale Studienprogramme: Das adidas Apprenticeship Program gibt jungen Menschen die Möglichkeit, direkt nach ihrem Schulabschluss eine zwei- bis dreijährige Ausbildung mit Stationen in verschiedenen Abteilungen zu machen und erste praktische Berufserfahrung zu sammeln. Im Rahmen des dualen Studienprogramms können Abiturienten – in Kooperation mit verschiedenen Hochschulen – theoretische Wissensvermittlung mit praktischen Erfahrungen bei adidas vereinen.
  • Global Trainee Programm: Das ‚Functional, Digital and Design Trainee Program’ bietet Studenten mit internationalem Hintergrund und ausgezeichneten akademischen Referenzen die Chance, ihre Karriere bei adidas im Rahmen eines 18- bis 24-monatigen Programms zu starten. Es umfasst Stationen in verschiedenen fach- und funktionsübergreifenden Abteilungen, von denen sich mindestens eine im Ausland befindet.
  • Praktika: Im Rahmen unseres weltweiten Praktikumsangebots bieten wir Studenten die Chance, für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten Berufserfahrung zu sammeln.

Andere Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Mitarbeitern durch unseren internen Learning Campus, Zugang zu LinkedIn-Learning-Kursen und weitere Lernprogramme zur Verfügung.