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Das sind wir

So denken, gestalten und erschaffen wir.

Unsere Kultur ist geprägt von unserer Grundüberzeugung ‚Durch Sport können wir Leben verändern‘.

Und genau diese vom Sport geprägte Mentalität fördern wir in unserer Unternehmenskultur, bei der drei Verhaltensweisen im Mittelpunkt stehen – die 3Cs (Confidence, Collaboration und Creativity):

  • Vertrauen ermöglicht es Athleten, auf dem Spielfeld schneller die richtigen Entscheidungen zu treffen, um mehr zu erreichen.
  • Zusammenarbeit. Wir wissen, dass wir gemeinsam stärker sind, indem wir in unsere unterschiedlichen Perspektiven und Talente vertrauen.
  • Das beste Sportunternehmen der Welt zu werden, erfordert Kreativität. Wir müssen offen für neue Ideen sein, nach Möglichkeiten forschen, um einen Vorsprung zu gewinnen und uns von anderen abzuheben.

Unsere Kultur ist global ausgerichtet und heißt Talente mit Unternehmergeist aus der ganzen Welt willkommen. Als kreative Talente ist es unser Ziel, immer agil und schnell zu sein und Dinge aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.

Vielfalt und Inklusion

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens auf einer vielfältigen Belegschaft mit unterschiedlichen Ideen, Stärken, Interessen und kulturellen Hintergründen beruht.

Etwas zu verändern heißt, Herausforderungen und Chancen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Je mehr Individuen, Hintergrunderfahrungen und Perspektiven wir bei adidas zusammenführen, umso bedeutsamer sind die Veränderungen, die wir für unsere Konsumenten und die Branche bewirken können.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir beim Erschaffen einer diversen und integrativen Kultur bei adidas bisher gemacht haben. Wir wissen aber auch, dass diese Aufgabe niemals beendet ist. Wir wertschätzen die Einzigartigkeit jeder einzelnen Person sowie ein Arbeitsumfeld, in dem jeder sein authentisches Selbst zeigen kann. Wir glauben an gleiche Chancen für alle, unabhängig von Hautfarbe, Alter, Behindertenstatus, Geschlecht, Gender-Identität, sexueller Ausrichtung, ethnischer Herkunft oder Religion. Natürlich gilt dies ausnahmslos an allen unseren Arbeitsplätzen weltweit.

Karen Parkin, Vorstandsmitglied, verantwortlich für HR

Damit wir für die unterschiedlichsten Menschen attraktiv sind und diese an uns binden, ist es uns wichtig, eine integrative, respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen und zu leben.

In unserer Unternehmenszentrale in Herzogenaurach beschäftigen wir derzeit Mitarbeiter aus über 100 Ländern. Im Zuge unseres Bestrebens, weltweit Vielfalt zu fördern, beteiligen wir uns an mehreren internen und externen Initiativen. Überall im Unternehmen unterstützen wir unsere ‚Employee Resource Groups‘ – spezifische Netzwerke, in denen Mitarbeitern aus allen Lebensbereichen eine Stimme gegeben wird.

Du möchtest mehr über das Leben bei adidas erfahren? Klick hier, um auf unserem Blog GamePlan A tiefer einzutauchen.