» Die erfolgsbezogene Komponente, die den größten Anteil an der Gesamtvergütung des Vorstands ausmacht, besteht aus einem Performance Bonus sowie einem aufgrund des Long-Term Incentive Plans (LTIP) gewährten Bonus. Beide Bonussysteme sind so strukturiert, dass sie für unsere Vorstandsmitglieder einen deutlichen Anreiz für das Erreichen der vorgegebenen Ziele darstellen und somit eine nachhaltig wertorientierte Unternehmensführung unterstützen.
› Die Höhe des Performance Bonus orientiert sich unter Bezugnahme auf das Jahresfestgehalt an der individuellen Leistung des jeweiligen Vorstandsmitglieds sowie am Erfolg des Unternehmens. Der Performance Bonus wird nach Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres nach Feststellung der Zielerreichung ausgezahlt.
› Der Long-Term Incentive Plan 2006/2008 (LTIP-Bonus 2006/2008) ist die zweite Komponente der variablen Vorstandsvergütung. Die Bonuszahlung ist abhängig vom Erreichen bestimmter kumulierter Ergebnissteigerungen auf Basis des Gewinns vor Steuern (IBT) während des Drei- Jahres- Zeitraums von 2006 bis 2008. Die Auszahlung erfolgt bei Erreichen der Ziele nach der Feststellung des Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2008.
» Die aktienbasierte Komponente besteht aus der aus dem Aktienoptionsprogramm (Management Share Option Plan – MSOP) resultierenden Vergütung. Diese errechnet sich aus einem Performance-Abschlag, der sich aus der absoluten und relativen Performance-Komponente zusammensetzt. Die im Rahmen des von der Hauptversammlung 1999 beschlossenen Aktienoptionsprogramms in mehreren Tranchen ausgegebenen Bezugsrechte können nach einer Wartezeit von zwei Jahren innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren ausgeübt werden, wenn mindestens eines der zwei Erfolgsziele – absolute Performance-Hürde und relative Performance-Hürde – erreicht wurde (vgl. Erläuterung 33). Die letzte Tranche aus dem MSOP wurde im August 2002 an die Mitglieder des Vorstands ausgegeben. Ein neues Aktienoptionsprogramm wurde von der Hauptversammlung nicht beschlossen.
Gesamtvergütung des Vorstands im Geschäftsjahr 2006 in Tsd. €
| Erfolgsunabhängige Komponente |
Erfolgsbezogene Komponente |
Aktienbasierte |
Gesamt | |||
| Fest- gehalt |
Neben- leistungen |
Performance Bonus |
LTIP-Bonus 2006/2008 |
|||
| Herbert Hainer (Vorstandsvorsitzender) | 1.120 | 23 |
1.500 | 800 |
343 | 3.786 |
| Glenn Bennett | 468 | 2141) | 637 | 400 | 0 | 1.719 |
| Robin J. Stalker | 485 | 12 |
600 | 400 | 260 | 1.757 |
| Erich Stamminger | 600 | 54 |
1.100 | 400 | 0 | 2.154 |
| Gesamt | 2.673 | 303 |
3.837 | 2.000 | 603 | 9.416 |
| 1) Beinhaltet auch einen aufgrund unterschiedlicher Besteuerungen in Deutschland und USA gezahlten Steuerausgleich. | ||||||
Pensionszusagen des Vorstands im Geschäftsjahr 2006 in Tsd. €
| Ruhegehaltsregelung | Dienstzeitaufwand | |
| Herbert Hainer (Vorstandsvorsitzender) | 10 % der rentenfähigen Bezüge + 2 % für jedes ab dem 1.4.1997 geleistete volle Dienstjahr |
238 |
| Glenn Bennett | 20 % der rentenfähigen Bezüge + 2 % für jedes ab dem 1.1.2000 geleistete volle Dienstjahr |
70 |
| Robin J. Stalker | 10 % der rentenfähigen Bezüge + 2 % für jedes ab dem 1.1.2001 geleistete volle Dienstjahr |
161 |
| Erich Stamminger | 10 % der rentenfähigen Bezüge + 2 % für jedes ab dem 1.4.1997 geleistete volle Dienstjahr |
108 |
| Gesamt | 577 |
