Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für
den Geschäftserfolg des adidas Konzerns. Um in der
Sportartikelindustrie weltweit führend zu sein, sind wir
auf die Leistung, die Fähigkeiten, den Enthusiasmus und
den engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter angewiesen.
Die Vergütung unserer Beschäftigten muss fair und an die
Unternehmensentwicklung sowie die persönliche Leistung
gekoppelt sein. Wir bemühen uns gezielt darum, unseren
Mitarbeitern attraktive Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Darüber hinaus wollen wir ein Arbeitsklima schaffen, in
dem kulturelle Vielfalt einen hohen Stellenwert genießt,
das weltweite Mobilität fördert und das unseren Mitarbeitern
hilft, Beruf und Privatleben harmonisch miteinander
zu verbinden („Work-Life-Balance“). Unsere Mitarbeiter
sind verpflichtet, unseren internen Verhaltenskodex,
den „Code of Conduct“, einzuhalten. Wir als Arbeitgeber
wiederum haben die Pflicht, die Sicherheit und Gesundheit
unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Anzahl der Mitarbeiter1)
Reebok Konsolidierung führt zu Anstieg der Mitarbeiterzahl
Zum 31. Dezember 2006 beschäftigte der Konzern 26.376 Mitarbeiter.
Das bedeutet einen Zuwachs von 66 % im Vergleich
zum Vorjahresstand von 15.935. Dieser deutliche Anstieg
steht hauptsächlich im Zusammenhang mit der Akquisition
von Reebok. Zudem wurden Neueinstellungen vor allem
im Bereich der eigenen Einzelhandelsaktivitäten bei adidas
sowie bei adidas in Asien vorgenommen. Zum Jahresende
beschäftigte der adidas Konzern ohne Reebok 18.821 Mitarbeiter.
Die Personalaufwendungen stiegen im Jahr 2006 um
54 % auf 1,087 Mrd. € gegenüber 706 Mio. € im Jahr 2005 (vgl.
Erläuterung 26). Das entspricht einem Anteil an den
gesamten operativen Aufwendungen von 29 % (2005: 28 %).
Für den Konzern ohne Reebok stiegen die Personalaufwendungen
um 13 % auf 800 Mio. €.
Mitarbeiter in aller Welt
Wir beschäftigen Mitarbeiter an mehr als 150 Standorten weltweit.
Im Jahr 2006 waren 42 % unseres Personals in Europa
(2005: 50 % ohne Reebok), 35 % in Nordamerika (2005: 22 %
ohne Reebok), 19 % in Asien (2005: 24 % ohne Reebok) und
4 % in Lateinamerika (2005: 5 % ohne Reebok) beschäftigt.
Der starke Anstieg des Mitarbeiteranteils in Nordamerika
ist
auf die Akquisition von Reebok zurückzuführen, da die Mehrheit
der Reebok Belegschaft in den USA tätig ist.
