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Die ,Workplace Standards' bestehen aus einer Reihe von Regeln, an die sich unsere Zulieferer halten müssen. Um sie allgemein verständlich und praxisnah zu machen, haben wir eine Reihe von Richtlinien entwickelt, die die konkrete Umsetzung der Standards illustrieren. Sie stellen eine Erweiterung unserer ,Workplace Standards' dar und enthalten detaillierte Anweisungen sowie Praxisbeispiele für die Implementierung.

Zudem werden die Leitfäden von unserem SEA-Team benutzt, um:

• Festzustellen, ob ein Zulieferer unsere Standards befolgt


• Unseren Zulieferern durch Beratung und Schulung zu einer Verbesserung ihrer Ergebnisse zu verhelfen.

Wir entwickeln regelmäßig neue Richtlinien oder überarbeiten die bereits bestehenden. Gegenwärtig gibt es sieben elementare Leitfäden, die durch weiteres spezifisches Zusatzmaterial ergänzt werden. Die sieben Leitfäden sind:

• Richtlinien für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz


• Richtlinien für Beschäftigungsstandards


• Umweltrichtlinien


• Richtlinien für Arbeitnehmerkooperativen


• Richtlinien zur Durchsetzung unserer Standards


• Richtlinien zur nachhaltigen Standardeinhaltung


• Richtlinien zur Beendigung der Geschäftsbeziehung

Im Laufe des Jahres 2007 wurden große Teile unserer Richtlinien geprüft und überarbeitet.

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Richtlinien für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (2010) - in englischer Sprache
Die erste Version unserer Richtlinien für Sicherheit und Gesundheit wurde 2001 entwickelt und bezog sich auf die eng in Zusammenhang stehenden Themenbereiche Umwelt, Gesundheit und Sicherheit. Nachdem wir 2010 gesonderte Umweltrichtlinien für unsere Hersteller veröffentlicht haben (siehe unten), konzentriert sich die aktualisierte Version ausschließlich auf die Bereiche Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Sie erläutern im Einzelnen die Anforderungen an unsere Zulieferer, die "Workplace Standards" des adidas Konzerns einzuhalten, und enthalten zugleich zahlreiche Illustrationen sowie spezifische Beispiele für gute und schlechte Praktiken in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

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Richtlinien für Beschäftigungsstandards (2010) - in englischer Sprache
Neben den eigentlichen Beschäftigungsstandards enthält das Handbuch Fallstudien, Beispiele für häufig angetroffene nicht akzeptable Praktiken, Empfehlungen für Systeme und Lösungen zur Vermeidung von Verstößen, Dokumentationsauflagen sowie relevante internationale Bestimmungen. Die Richtlinien stehen unseren Zulieferern in verschiedenen Sprachen zur Verfügung und werden durch spezifisches Zusatzmaterial ergänzt.

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Umweltrichtlinien (2010) - in englischer Sprache
Die Richtlinien führen im Einzelnen die Umweltanforderungen auf, die unsere Hersteller zur Einhaltung der ,Workplace Standards' sicherstellen sollen. Zudem helfen sie uns bei der kontinuierlichen Entwicklung von Methoden und Strategien, um Umweltverantwortung zu einem festen Bestandteil entlang unserer Beschaffungskette werden zu lassen. Die Umweltrichtlinien basieren auf international anerkannten Industriepraktiken sowie Standards zum betrieblichen Umweltmanagement und nachhaltigen Ressourcenverbrauch. Sie ergänzen sowohl die Richtlinien für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2010 als auch die Richtlinien für vorbildliche Umweltpraktiken 2005 des adidas Konzerns.

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Richtlinien für vorbildliche Umweltpraktiken (2005) - in englischer Sprache
Dieser Leitfaden wurde bereits im Jahr 2005 herausgegeben und soll unsere Zulieferer dabei unterstützen, einen vorausschauenden Umweltschutz zu praktizieren und eine die gesetzlichen Vorschriften hinausgehende Umweltleistung zu erzielen. Das Handbuch zeigt anhand zahlreicher Illustrationen Beispiele über vorbildliche Geschäftspraktiken im Umgang mit Ressourcen, Prozessen und Schadstoffemissionen und deren wirtschaftliche Vorteile auf.

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Richtlinien für Arbeitnehmerkooperativen (in englischer Sprache)
Unsere Studie zu angemessenen Löhnen zeigte den Nutzen von Arbeitnehmerkooperativen auf. In diesem Sinne beauftragten wir zwei Nicht-Regierungsorganisationen mit der Ausarbeitung einer Reihe von Richtlinien zur Gründung effektiver Arbeitnehmerkooperativen. Dabei wurden auch die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen berücksichtigt.

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Richtlinien zur Durchsetzung unserer Standards (in englischer Sprache)
Die 2004 fertig gestellten und dann in den Jahren 2006 und 2007 überarbeiteten Richtlinien beschreiben die Prinzipien zur Durchsetzung der ‚Workplace Standards’ sowie die Sanktionen und Abhilfemaßnahmen bei Verstößen. Diese Sanktionen und Abhilfemaßnahmen umfassen Überprüfung der Auftragsvergabe, Untersuchung durch unabhängige Organisationen und als letzte Maßnahme die Beendigung des Herstellerrahmenvertrages und damit der Geschäftsbeziehung.

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Richtlinien zur nachhaltigen Standardeinhaltung (in englischer Sprache)
Unsere ‚Workplace Standards’ besagen, dass wir von unseren Zulieferern kontinuierliche Verbesserungen bei der Einhaltung unserer Standards erwarten. Das bedeutet, dass sie ein sozial- und umweltverträgliches Handeln in eigener Regie vorantreiben sollen. Hierfür halten wir die Einführung und Aufrechterhaltung effektiver SGU- und Personalmanagementsysteme für erforderlich. Die Bereitstellung der entsprechenden Ressourcen sowie der Einsatz des Managements sind dabei unabdingbar.

Die Richtlinien zur nachhaltigen Standardeinhaltung wurden als Referenz für Zulieferer entwickelt, die ein eigenes Sozial- und Umweltprogramm entwickeln und einsetzen wollen. Sie wurden 2004 aufgestellt und strategischen Zulieferern Mitte des Jahres 2005 vorgestellt. Die Richtlinien erläutern spezielle Leistungsvorgaben, die über Zeiträume von bis zu drei Jahren zu erfüllen sind und einen entsprechenden Einfluss auf den SEA-Leistungsindikator haben. Im Jahr 2006 wurde der Leitfaden vorrangig bei unseren wichtigsten Hauptzulieferern in den Bereichen Schuhe und Bekleidung eingeführt.

Die Richtlinien werden zunehmend auch von eigenen Unternehmenseinheiten dazu benutzt, ihre eigenen Beschaffungsprozesse nachzuverfolgen, zu bewerten und darüber zu berichten. Bis Ende 2007 wurden mehr als 20 Pläne bei Geschäftseinheiten implementiert.

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Richtlinien zur Beendigung der Geschäftsbeziehung (in englischer Sprache)
Diese Richtlinien beschreiben unser Vorgehen hinsichtlich der Beendigung von Geschäftsbeziehungen mit Herstellern. Die darin enthaltenen Kernforderungen sollen sicherstellen, dass dieser Prozess in geplanter, transparenter und ethischer vertretbarer Form vollzogen wird.

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Richtlinien zum Umgang mit Entlassungen und Freistellungen (in englischer Sprache)
Im Zuge der aktuellen globalen Finanzkrise hat der adidas Konzern diese Richtlinie herausgegeben, um unsere Geschäftspartner bei dem Umgang mit Entlassungen oder Freistellungen zu unterstützen. Die Richtlinie ist eine Zusammenfassung bereits bestehender Veröffentlichungen zu diesem Thema und orientiert sich an internationalen Standards.

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