Wir sind stets bestrebt, zur Entlohnung unserer Mitarbeiter am Markt orientierte, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungssysteme heranzuziehen. Grundlage unseres Vergütungsprogramms ist unser globales Vergütungsmanagementsystem (Global Salary Management System, GSMS). Es ermöglicht uns, den Wert der Position eines Mitarbeiters und damit sein Einkommen auf marktübliche und leistungsorientierte Weise zu bestimmen.
Neben einem festen Grundgehalt bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene flexible Vergütungskomponenten.
Bonusprogramm: Um unsere Mitarbeiter am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben zu lassen und um sie für das Erreichen ihrer Ziele zu belohnen, haben wir ein weltweites Bonusprogramm mit dem Namen „Aim 2 Score“ eingeführt. Das Programm kombiniert die individuelle Leistung (wird im PEP-Prozess gemessen) mit der des Unternehmens (die Geschäftsergebnisse gemessen im Vergleich zu den jeweiligen Konzern-, Marken-, Vertriebskanal-, Divisions- und Geschäftseinheitszielen).
Gewinnbeteiligung: Für unsere Mitarbeiter in Deutschland, die nicht am Bonusprogramm teilnehmen, haben wir ein Gewinnbeteiligungsprogramm, den „Champions-Bonus“, eingeführt.
Weitere Gehaltskomponenten: Für Mitglieder der obersten Führungsebene und des Vorstands bieten wir langfristige Anreizprogramme (Long-Term Incentive Programmes, LTIP). Weitere Leistungen sind unsere 401-K Pensionspläne in den USA und das Altersvorsorgeprogramm des adidas Konzerns für Mitarbeiter in Deutschland. An letzterem haben 2011 insgesamt 2.220 Mitarbeiter teilgenommen, d. h. 51% der teilnahmeberechtigten Personen.
Unsere Tochtergesellschaften bieten ihren Mitarbeitern diverse Zusatzleistungen. Diese sind von den örtlichen Gepflogenheiten und landesspezifischen Richtlinien abhängig.