Die adidas Gruppe hat einen eigenen Verhaltenskodex mit dem Titel ‘Workplace Standards’.

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Die 'Workplace Standards' sind ein Verhaltenskodex der adidas Gruppe in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt in der Beschaffungskette. Die Standards dienen als Maßstab bei der Auswahl von Geschäftspartnern, der Überwachung von Zulieferfabriken sowie bei der Identifizierung von verbesserungswürdigen Bereichen. Die Standards leiten sich von internationalen Vorschriften und Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), der Vereinten Nationen und anderer Aufsichtsbehörden ab. Die 'Workplace Standards' sind für uns maßgeblich, wenn wir Geschäftspartner auswählen und vertraglich an uns binden, die in Übereinstimmung mit unseren Grundsätzen und Werten Arbeitsplatzstandards und Geschäftspraktiken befolgen. Als Leitprinzipien helfen sie uns aber auch, mögliche Probleme zu identifizieren und sie bereits in der Entstehungsphase gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern zu lösen. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie Aktionspläne zur laufenden Verbesserung betrieblicher Arbeitsbedingungen entwickeln. Die Umsetzung dieser Pläne wird von den Geschäftspartnern selbst, unserem eigenen Team und externen, unabhängigen Teams überwacht.

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SEA ist eine Abteilung der adidas Gruppe, die die Entwicklung von Nachhaltigkeitskonzepten und –initiativen sowie die Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins im gesamten Konzern und in seiner Beschaffungskette koordiniert. Das SEA-Team wird vom Global Director geleitet, der direkt an den General Counsel für Recht, Soziales und Umwelt berichtet. Die Hauptaufgabe des Teams besteht darin, gemeinsam mit den Zulieferern die Einhaltung der 'Workplace Standards' in den Betrieben sicherzustellen. Das SEA-Team gliedert sich in drei regionale Gruppen – Asien, amerikanischer Kontinent und Europa – und setzt sich aus Personen mit verschiedenen fachlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen in Bereichen wie Recht, Technik, Finanzen und Personalverwaltung zusammen. Nach Möglichkeit setzen wir Mitarbeiter ein, die selbst aus den jeweiligen Gebieten stammen und über genaue Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten sowie über ausgezeichnete Sprachkenntnisse verfügen. Das SEA-Team arbeitet eng mit Global Operations, dem für die Beschaffung und Produktentwicklung zuständigen Unternehmensbereich, zusammen. Bisweilen sind die SEA-Experten als Berater für andere Unternehmensfunktionen tätig, darunter Marketing, Produktentwicklung, Personal, Facility-Management, Recht, Investor-Relations und Lizenzvergabe.

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Insgesamt sind weltweit etwa 840 Fabriken für uns tätig. Der Konzern selbst unterhält vier eigene Produktionsstätten in Deutschland, den Vereinigten Staaten, China und Japan. Etwa 60 Prozent unserer Zulieferer sind in Asien. Von den übrigen Produktionsstandorten befinden sich 20 Prozent in Amerika und 20 Prozent in Europa. Weitere Informationen finden Sie in der Sektion 'Nachhaltigkeit' auf dieser Internetseite.

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Seit 2001 veröffentlicht die adidas Gruppe jährlich einen Sozial- und Umweltbericht, der unsere Ziele, Strategien und Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Zulieferbetrieben und zur Reduzierung der Umweltauswirkungen beschreibt. Alle Berichte finden Sie im Internet hier.

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Unsere Stakeholder sind Organisationen, Gruppen und Einzelpersonen, deren Interessen mit denen unseres Konzerns verknüpft sind. Dabei handelt es sich um eine sehr vielfältige Gruppe, die Arbeitnehmer, Zulieferer, Verbraucher, Investoren, Kunden und Nicht-Regierungsorganisationen (NGOs) umfasst.

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Seit 2002 führen wir formelle Konsultationen (“Dialoge”) mit unseren wichtigsten Stakeholdern durch, um deren Ansichten in Erfahrung zu bringen. Diese Versammlungen ergänzen zahlreiche individuelle Kontakte, Treffen und Anfragen von Stakeholdern im Laufe des Jahres.

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