Über unser Programm

Auf dem Weg zu Nachhaltigkeit

Nachhaltig wird ein Unternehmen nicht von heute auf morgen. Einzelne Personen können sehr wohl in einem Moment inspiriert werden zu handeln oder sich an der Debatte zum Thema Nachhaltigkeit zu beteiligen. Doch für ein gesamtes Unternehmen ist der Weg hin zu Nachhaltigkeit lang. Dabei ist es nützlich, sich immer wieder die erreichten Meilensteine vor Augen zu führen (siehe obige Auflistung). Noch viel wichtiger ist es aber, sich Ziele für die Zukunft zu setzen und die nächsten Schritte auf dem Weg hin zu Nachhaltigkeit zu planen.

Wenn wir unseren Blick weiter in die Zukunft richten und nicht nur auf das kommende Jahr schauen, können wir besser die wichtigsten Veränderungen identifizieren und auf diese zuarbeiten. Aus diesem Grund haben wir eine Strategie 2015 mit entsprechenden Zielsetzungen entworfen. Wir arbeiten seit mehr als zehn Jahren mit unseren Zulieferern daran, unsere „Workplace Standards” in den Betrieben umzusetzen. Dank dieser Erfahrung können wir im Bereich Einhaltung sozialer Standards nachhaltige Ziele für 2015 aufstellen.

Das Festlegen von Zielen zur Verbesserung unserer Umweltleistungen für jedes einzelne Glied unserer Wertschöpfungskette ist jedoch keine einfache Aufgabe. In einigen Bereichen sind wir noch dabei, Bestandsaufnahmen abzuschließen und entsprechende Zielsetzungen festzulegen. Daher werden einige unserer Umweltziele für 2015 erst gegen Ende des Jahres 2010 feststehen.

Ziele 2015

Kernbereiche Ziele 2015 (im Vergleich zu 2008, sofern nicht anderweitig angegeben)
Umwelt  
Eigene Standorte
  • Relative Senkung des Energieverbrauchs um 20%
  • Relative Senkung der CO2-Emissionen um 30%
  • Wassereinsparungen pro Mitarbeiter von 20%
  • Abfallreduzierung pro Mitarbeiter um 25%
Einhaltung sozialer Standards  
Beschäftigung/Sicherheit und Gesundheit
  • 80% der Fabriken von Direktzulieferern sollen einen Leistungsindikator für die Einhaltung sozialer Standards von mindestens „3C” (gut) erreichen (derzeit sind es 50% der Direktzulieferer).
  • 25% der Direktzulieferer sollen in ein Modell für die eigenverantwortliche Einhaltung der Standards eingebunden sein und anhand von Leistungsindikatoren über ihre eigenen Fortschritte in den Bereichen Soziales, Gesundheit und Sicherheit berichten.
  • Einsatz eines gemeinsamen, branchenweiten Überwachungsansatzes zur Überprüfung der Arbeitsplatzbedingungen.
  • Die 10 führenden börsennotierten Zulieferbetriebe erstellen eigene Nachhaltigkeitsberichte.
Mitarbeiter  
 
  • Sicherstellung geeigneter Nachfolgelösungen bei allen wichtigen Führungspositionen, 80% der Positionen im leitenden Management sollen intern besetzt werden.
  • Erstklassiger Personalrekrutierer sein (in Bezug auf Qualität, Kosten, Schnelligkeit, Ranking), mit starkem Fokus auf interne Ressourcen.
  • In jedem Schlüsselmarkt und für unsere Mitarbeiter einer der zehn beliebtesten Arbeitgeber sein (Grundlage: Marktstudien und interne Befragungen zum Engagement der Mitarbeiter).