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Rechte und Regeln

Als Unternehmen mit mehr als 46.000 Mitarbeitern hat die adidas Gruppe Standards und Regeln zu seiner Verantwortung gegenüber der globalen Belegschaft aufgestellt.

Diese Rechte und Regeln sind in den Grundsätzen des Arbeitnehmerrechts („Labour Rights Principles“) der adidas Gruppe festgelegt. Im Gegenzug verpflichten sich die Mitarbeiter, den Verhaltenskodex der adidas Gruppe zu beachten, der ihre Pflichten in Bezug auf ethisches Verhalten beschreibt.

GRUNDSÄTZE DES ARBEITNEHMERRECHTS ("LABOUR RIGHTS PRINCIPLES")

Mit den Grundsätzen des Arbeitnehmerrechts zeigt die adidas Gruppe seine Verpflichtung zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Diese Grundsätze dienen als Rahmen für verschiedene Richtlinien auf Konzernebene, mit denen unsere Verpflichtung im Arbeitsalltag umgesetzt wird. Die Richtlinien beziehen sich auf Themen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Chancengleichheit und betriebliche Leistungen.

VERHALTENSKODEX DER ADIDAS GRUPPE

Integrität ist einer der Grundwerte der adidas Gruppe. Deshalb erwarten wir von allen unseren Mitarbeitern, dass sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben fair und verantwortlich handeln und Gesetze und Bestimmungen einhalten. Im Rahmen unserer Corporate Governance haben wir den Verhaltenskodex der adidas Gruppe entwickelt, der Bestandteil unseres internen, für alle Mitarbeiter weltweit geltenden Richtlinienkatalogs (Global Policy Manuals) ist.

Der Kodex ist das Fundament für das ethische Verhalten unserer Mitarbeiter. Er legt für alle Mitarbeiter verpflichtende Regeln fest. Diese beziehen sich auf die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, ein moralisch einwandfreies Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen, den Umgang mit Informationen – insbesondere Insider-Informationen – sowie auf das Verhalten in finanziellen Angelegenheiten.

Mit dem Verhaltenskodex geht eine obligatorische Online-Schulung einher, die in zehn verschiedenen Sprachen angeboten wird. Durch kontinuierliches Training sollen sowohl das Bewusstsein für ethisches und soziales Verhalten geschärft als auch die Einhaltung der Datenschutzvorschriften und anderer Richtlinien gefördert werden. Jeder neue Mitarbeiter wird automatisch eingeladen, die Schulung zu absolvieren.

Lesen Sie mehr über den Verhaltenskodex der adidas Gruppe.

Beschwerden und Verstösse

Wir haben ein weltweites Netzwerk an Compliance-Verantwortlichen geschaffen, um Beschwerden oder Verstöße gegen den Kodex zu erfassen und zu verfolgen. 2013 haben wir weltweit eine Reporting Hotline die „ Fair Play Hotline“ eingeführt. Bereits im Jahr 2010 haben wir die Anzahl der Compliance Manager von 10 auf 30 erhöht.

Über ein sogenanntes „Whistleblowing“-System können unsere Mitarbeiter Beschwerden anonym melden. Neben den bestehenden Kanälen untersuchen wir derzeit die Möglichkeit einer internen „Whistleblowing“-Lösung über unser Intranet.

Eine Analyse der verschiedenen Meldungen aus dem Jahr 2012 ergab, dass nahezu 80% aller Fälle allgemeine Beschwerden zum Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten waren. In den übrigen Fällen suchten die Mitarbeiter Rat zu speziellen Themen.

Wahrung des Datenschutzes

Die Wahrung des Datenschutzes ist ein wichtiger Aspekt des Konzernprogramms zur Standardeinhaltung. Mit unserem Datenschutzsystem wollen wir sicherstellen, dass persönliche Daten weltweit in Übereinstimmung mit geltendem Recht und internen Richtlinien verwaltet, gespeichert und verarbeitet werden. Alle Mitarbeiter erhalten eine Online-Schulung zum Thema Datenschutz. Darüber hinaus durchlaufen alle Abteilungen, die Umgang mit sensiblen Daten haben (z. B. Marketing), spezielle Schulungen.