Strategie zur Unternehmensverantwortung

Unsere Mitarbeiter

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter entscheidend für unseren Erfolg sind. Um in der Sportartikelindustrie weltweit führend zu sein, sind wir auf die Leistung, die Fähigkeiten, den Enthusiasmus und den engagierten Einsatz unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir streben danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Teamgeist, Leidenschaft, Engagement und Leistung fördert. Wir fördern eine Leistungskultur auf Grundlage von starken Führungsqualitäten und koppeln daher die Vergütung unserer Mitarbeiter an das Konzernergebnis und die individuelle Leistung. Wir möchten unseren Mitarbeitern ausreichende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten. Die Grundlage dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die großen Wert auf kulturelle Vielfalt und weltweite Mobilität legt. Dies ist insbesondere angesichts der derzeit schwierigen wirtschaftlichen Lage von großer Bedeutung.

Im Jahr 2008 haben wir bestehende Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und zur vorbildlichen Nachfolgeplanung für Führungspositionen ausgeweitet. Weitere Informationen finden Sie hier.

Wir wissen auch, wie wichtig es ist, attraktiv für neue Talente zu sein und diese für den adidas Konzern zu gewinnen. Im Kampf um Talente ist es entscheidend, dass wir als erstklassiger Personalrekrutierer überzeugen. Deshalb haben wir innovative Programme gestartet, um uns bei potenziellen neuen Mitarbeitern stärker zu profilieren. Weitere Informationen finden Sie hier.

Wir möchten ein inspirierendes und attraktives Arbeitsumfeld schaffen und dabei unter die zehn beliebtesten Arbeitgeber in unseren Schlüsselmärkten vorstoßen. Letztes Jahr haben wir weltweit in den meisten Geschäftseinheiten gezielte Befragungen zur Einstellung der Beschäftigten gegenüber unserer Personalpolitik durchgeführt, um unsere Fortschritte sowohl intern als auch im externen Vergleich zu bewerten. Weitere Informationen finden Sie hier.