Beschaffungskette
Sicherheit und Gesundheit - Ziel 1
Ausweitung des Konzepts zur Registrierung und Schulung von Sicherheitsverantwortlichen auf unsere direkten Zulieferer in Kambodscha, den Philippinen, Thailand, Brasilien und Argentinien.
Warum wurde dieses Ziel gewählt?
Dieses Ziel wurde aufgestellt, um die Anforderungen unserer 2006 herausgegebenen Richtlinie zur Qualifizierung und Registrierung von Sicherheitsverantwortlichen zu erfüllen. Die Richtlinie soll Verbesserungen bei den Sicherheits- und Gesundheitspraktiken in unserer direkten Beschaffungskette unterstützen und vorantreiben.
Argentinische und brasilianische Schuhlieferanten wurden dem Ziel 2008 neu hinzugefügt, sodass das Registrierungsprogramm jetzt global Anwendung findet.
Welcher Ansatz wurde gewählt?
Das Programm für Sicherheitsverantwortliche stellt eine Erweiterung des Schulungsprogramms dar, welches Ende 2006 in Asien ins Leben gerufen wurde.
Ergebnis
Asien:
Amerika:
Erläuterungen
- Asien: Das Programm wurde in Kambodscha, den Philippinen und Thailand abgeschlossen und in Indien gestartet.
- Amerika: Es wurde eine Liste der in Frage kommenden Zulieferer erstellt. Die Schulungen sind für 2009 geplant.
Zu bewältigende Herausforderungen
In Brasilien und Argentinien standen zu wenige Ausbilder mit den nötigen Sprachkenntnissen zur Verfügung und die Schulungsmaterialien lagen weder in Spanisch noch in Portugiesisch vor.
Schlussfolgerungen
Dort, wo wir mit dem Programm beginnen konnten, hat dieser Ansatz hervorragend funktioniert, um das Sicherheits- und Gesundheitsmanagement innerhalb der Beschaffungskette zu verbessern.
Erkenntnisse 2008
Die Durchführung des Programms und die Bereitstellung der dazugehörigen Materialien erfolgten nicht einheitlich.
Darüber hinaus führte die Fluktuation geschulter Mitarbeiter in manchen Ländern zu einigen Rückschlägen in Bezug auf den Gesamterfolg der Schulungen.
Bei der Entwicklung und Einführung des Programms wurden zudem die verschiedenen lokalen und nationalen Bestimmungen nur bedingt berücksichtigt.
Neues Ziel für 2009
Derzeit wird das Schulungsmaterial für Sicherheitsverantwortliche überarbeitet und angepasst. Außerdem wird die Struktur des Programms überprüft und bei Bedarf geändert. Der für 2009 geplante Neustart des Programms in allen brasilianischen und argentinischen Schuhfabriken verläuft wie vorgesehen.
Sicherheit und Gesundheit - Ziel 2
Entwicklung einer elektronischen Trainingsplattform, um die Einführung der überarbeiteten und aktualisierten Richtlinien für Sicherheit, Gesundheit und Umweltbedingungen am Arbeitsplatz zu erleichtern.
Warum wurde dieses Ziel gewählt?
Bei der Überarbeitung der SGU-Richtlinien haben wir berücksichtigt, wie wir Schulung und Bereitstellung der aktualisierten Materialien verbessern können. Dabei kamen wir zu dem Ergebnis, dass online bzw. elektronisch bereitgestelltes Training (E-Learning) die erforderliche Flexibilität bietet, um
- Einheitlichkeit bei den Schulungen in allen Regionen sicherzustellen
- Besser mit den Teilnehmern zu interagieren als dies bei einer ‚statischen‘ Version der Richtlinien möglich wäre
- Beschäftigten in den Fabriken regelmäßige und wiederholte Schulungen zu ermöglichen, selbst wenn die Mitglieder des SEA-Teams nicht vor Ort sind.
Welcher Ansatz wurde gewählt?
Das Konzept einer elektronischen Trainingsplattform wurde aufgrund der fehlenden zeitlichen Ressourcen zur Entwicklung einer geeigneten Plattform verworfen.
Ergebnis
Zu bewältigende Herausforderungen
Die erforderliche Anlaufzeit und das beträchtliche Budget zur Implementierung einer interaktiven Schulungsplattform, die angesichts der vielen Sprachen in einem weltweit agierenden Konzern notwendig gewesen wären, haben sich auf die Projektentwicklung und
-implementierung ausgewirkt.
Schlussfolgerungen
Obwohl die Entwicklung einer elektronischen Trainingsplattform aufgrund der begrenzten Ressourcen verworfen werden musste, werden die Schulungsmaterialien den Zulieferern in elektronischer Form auf CD bereitgestellt.
Erkenntnisse 2008
Das ambitionierte Ziel der Online-Schulung konnte nicht umgesetzt werden. Stattdessen wurden ressourcensparende Optionen wie z. B. eine interaktive CD-ROM, die den Zulieferern direkt bereitgestellt werden kann, gewählt. Zudem verzögerte sich die Fertigstellung der Richtlinien, was die verfügbaren Optionen für die Einführung und Schulung weiter einschränkte.
Neues Ziel für 2009
Wir werden auch weiterhin kritisch untersuchen und bewerten, welche Plattform für die Bereitstellung von Schulungen an Zulieferer am besten geeignet ist. Wir werden Kostenschätzungen für einen interaktiven Ansatz einholen und die Nutzbarkeit testen. Oberste Priorität wird für uns jedoch sein, dass wir die Richtlinien und die dazugehörigen Schulungsmaterialien in die jeweiligen Landessprachen der Zulieferer übersetzen lassen. Die Arbeit an der chinesischen Version der Richtlinien hat bereits begonnen.
Sicherheit und Gesundheit - Ziel 3
Überwachung und Erfassung der VOC-Werte in brasilianischen und argentinischen Schuhfabriken.
Warum wurde dieses Ziel gewählt?
Dieses regionalspezifische Ziel wurde aufgestellt, um unserer globalen Zielsetzung folgend sicherzustellen, dass alle unsere Sportschuhlieferanten die VOC-Emissionen in ihren Betrieben überwachen, messen und berichten.
Welcher Ansatz wurde gewählt?
Im Jahr 2008 haben unsere Mitarbeiter Einweisungen und Überwachungsaktivitäten in fünf Schuhfabriken koordiniert. Seit dem ersten Quartal 2008 findet eine systematische VOC-Überwachung bei drei adidas Schuhlieferanten statt. Zwei Reebok Zulieferer in Brasilien und Argentinien haben im vierten Quartal 2008 mit der Überwachung begonnen.
Ergebnis
Zu bewältigende Herausforderungen
Eine Herausforderung für die VOC-Messung und Berichterstattung sind die unterschiedlichen Grenzwerte, die einerseits in den Richtlinien zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie in den empfohlenen Testmethoden des adidas Konzerns festgehalten sind, und den im brasilianischen Gesetz verankerten Anforderungen andererseits. Zudem stellten die unzureichenden Ressourcen für die VOC-Überwachung bei dem Schuhlieferanten von Rockport in Südbrasilien eine Hürde dar.
Schlussfolgerungen
Die Messung und Erfassung der Daten sind bereits gut entwickelt, aber der Berichterstattungsprozess ist noch immer nur auf die Fabrikebene begrenzt.
Neues Ziel für 2009
Das wichtigste Ziel für 2009 wird sein, die Erwartungen der brasilianischen Aufsichtsbehörden mit den SGU-Richtlinien des adidas Konzerns in Einklang zu bringen. Dadurch wird die VOC-Berichterstattung auch auf Konzernebene möglich. Die Überwachung der Einhaltung unserer VOC-Standards wird auf die Schuhlieferanten von Rockport ausgeweitet werden.
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LINKS ZUM THEMA
Innerhalb des Berichts
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SKALA
- 0%: keine Aktivität und Fortschritte
- 10%: Maßnahme ansatzweise initiiert
- 25%: mäßige Fortschritte
- 50%: gute Fortschritte
- 75%: erhebliche Fortschritte
- 100%: Ziel erreicht und umgesetzt