Unsere Mitarbeiter

Warum wurde dieses Ziel gewählt?

Wir erwarten uns von diesem Ansatz positive Auswirkungen auf unsere Maßnahmen bei der Mitarbeiterrekrutierung und beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, z. B. eine wachsende Anzahl an Bewerbungen von herausragenden Absolventen erstklassiger Hochschulen weltweit, die wir benötigen, um unseren Bedarf an Talenten zu decken.

Die zwei Grundpfeiler unserer gesamten Personalstrategie sind, ein bevorzugter Arbeitgeber sowie ein erstklassiger Personalrekrutierer zu werden. Daher passt dieses Ziel genau zu unserer allgemeinen Personalstrategie sowie zu unserem strategischen Geschäftsplan.

Welcher Ansatz wurde gewählt?

Aufbauend auf den bestehenden Kontakten mit Hochschulen haben wir uns entschlossen, eine neue globale Strategie mit dem Fokus auf bedeutende Universitäten zu erarbeiten, die 2008 gestartet wurde. Dabei haben wir folgende Schritte unternommen:

• Identifizierung bedeutender Hochschulen
• Aufbau neuer bzw. Pflege bereits bestehender Kontakte
• Durchführung von Veranstaltungen mit Vorstandsmitgliedern (25 Veranstaltungen weltweit an 12 Hochschulen), an denen etwa 2.000 Studenten und Absolventen teilgenommen haben. Zudem haben wir etwa 10.000 Studenten und Absolventen mit unserer Marketingkampagne erreicht
• Teilnahme an Jobmessen, Fallstudien usw.
• Diskussionen mit Hochschulen, um unsere weitere Kooperation zu besprechen und die Maßnahmen für 2009 zu planen, sodass eine nachhaltige Entwicklung gewährleistet ist
• Diskussionen mit Studenten, um den nachhaltigen Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und eine nachhaltige Personalrekrutierung zu gewährleisten (z. B. Benachrichtigung über Karrieremöglichkeiten innerhalb des adidas Konzerns).

Erkenntnisse 2008

• Wir haben gelernt, eine effektive und effiziente Kooperation mit den teilnehmenden Hochschulen aufzubauen, um eine reibungslose Planung, Ausführung und Nacharbeit zu gewährleisten.
• Es wurde deutlich, wie wichtig der Aufbau und die Pflege persönlicher Kontakte sowie einer guten Partnerschaft mit den Hochschulen sind.
• Eine weitere Erkenntnis ist, dass der Schlüssel für dauerhaften Erfolg in der langfristigen, fortwährenden Kooperation liegt.
• Um exzellente Ergebnisse zu erreichen, ist es notwendig, die Erfolge unserer Kooperation aufzuzeichnen und zu bewerten und anschließend als Basis für die Auswahl neuer Partner zu verwenden.

Neues Ziel für 2009

Auf Grundlage unserer Erfahrungen im Jahr 2008 planen wir, unsere Strategie für die Zusammenarbeit mit bedeutenden Hochschulen im Jahr 2009 fortzusetzen.

Warum wurde dieses Ziel gewählt?

Mitarbeiterzufriedenheit führt zu Einsatzbereitschaft, Einsatzbereitschaft fördert Engagement, Engagement führt zu Leistung!

Wenn wir ein Verständnis dafür entwickeln, wie engagiert unsere Mitarbeiter weltweit sind und was unternommen werden muss, um das Engagement in jeder Geschäftseinheit, Division oder Abteilung weiter zu verbessern, können wir sowohl unsere Position als ‚bevorzugter Arbeitgeber‘ als auch unsere Leistungskultur einschätzen.

Welcher Ansatz wurde gewählt?

Wir haben im Jahr 2006 Befragungen zum Engagement der Mitarbeiter gestartet und bis Ende 2008 nahezu alle Marken, Regionen und Funktionen weltweit abgedeckt. Dabei haben wir erfahren, wie uns unsere Mitarbeiter in Bezug auf diverse Maßnahmen zur Motivationssteigerung bewerten, wie beispielsweise:

• Karrieremöglichkeiten
• Anerkennung
• Führungskräfteauswahl
• Aus- und Weiterbildung.

Im Anschluss an die Umfrage wird unsere Personalabteilung die Ergebnisse analysieren und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Maßnahmenpläne erarbeiten, um das Engagement weiter zu erhöhen.

Erkenntnisse 2008

Mit dem gewonnenen Verständnis der wichtigsten Motivationsfaktoren - und auch der Risiken - für das Mitarbeiterengagement haben wir unsere Personalstrategie so ausgerichtet, dass die positiven Bereiche unterstützt werden.

Neues Ziel für 2009

In Bezug auf das Engagement werden wir unseren Fokus 2009 weiterhin auf die weltweite Umsetzung der Maßnahmenpläne richten. Die nächste weltweite Befragung zum Engagement der Mitarbeiter ist für 2010 geplant.