Mitarbeitervielfalt
Die Belegschaft des adidas Konzerns hat sich über die Jahre so entwickelt, dass sie heute die zunehmende Vielfalt unserer Gesellschaft, unserer unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche und unseres weltweiten Marktes widerspiegelt. Wir werden uns weiterhin für das Verständnis, die Wertschätzung und die Einbeziehung dieser Vielfalt in die Unternehmenskultur des adidas Konzerns einsetzen.
Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter uns dabei hilft, einen Wettbewerbsvorteil aufrecht zu erhalten, die Motivation zu fördern und den Erfolg und die Stabilität der Organisation zu sichern. Vielfalt anzunehmen bedeutet für uns:
- Anerkennung des Reichtums an Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen den Mitarbeitern; des persönlichen Werts jedes einzelnen Mitarbeiters; der Tatsache, dass unsere Produkte und unser Beitrag für den Sport und die darin im Wettkampf streitenden Athleten durch diese vielfältigen und unterschiedlichen Perspektiven bereichert werden.
- Streben nach Respekt und Wertschätzung füreinander; nach weiterer Vergrößerung der Vielfalt im adidas Konzern und nach einem Geist der Offenheit und Partnerschaft unter unseren Mitarbeitern und in unserem gesellschaftlichen Umfeld.
- Aktives Handeln zur Schaffung einer Umgebung, die Vielfalt begrüßt, respektiert und annimmt; zur Nutzung des Werts einer vielfältigen Belegschaft und zur Erzielung von Spitzenleistungen durch unsere Produkte und unsere Mitarbeiter.
In unserem Personalwesen gibt es keine Quotenregelung, allerdings stellen wir als Trainees und Auszubildende gleichermaßen Frauen wie Männer ein. In den letzten drei Jahren hat sich auf globaler Ebene das Verhältnis von Männern zu Frauen in Führungspositionen von 79:21 zu 70:30 verändert. In Bezug auf die gesamte Belegschaft ist das Verhältnis von Männern zu Frauen über den gleichen Zeitraum weltweit im Wesentlichen unverändert bei 52:48 geblieben.