Mitarbeitervergütung
Unser globales Vergütungsmanagementsystem (Global Salary Management System, GSMS) legt das Einkommen unserer Mitarbeiter auf klare, messbare und leicht verständliche Weise fest. Es bezieht sich auf die Leistungsbeurteilung und verwendet ein klar definiertes System zur Festlegung von Gehältern gemäß den Marktanforderungen und Leistungswerten. Manager und Personalabteilung können damit die aktuelle Position eines Mitarbeiters im Gehaltsgefüge basierend auf dem aktuellen und dem Sollgehalt einstufen.
Der adidas Konzern bietet außerdem verschiedene attraktive variable Vergütungssysteme an:
- ,Pay for Performance' Bonussystem/Gewinnbeteiligung: Mehr als 80% der Mitarbeiter beziehen eine variable Gehaltskomponente und werden im Schnitt mit 20% ihrer Vergütung leistungs- und/oder ergebnisabhängig entlohnt.
- Langfristige Bonuspläne (Long-Term Incentive Programmes, LTIP): Dazu zählen marken- oder geschäftsspezifische Drei-Jahres-Pläne für Führungskräfte, die auf der Erfüllung von finanziellen und individuellen Mitarbeiterjahreszielen beruhen.
- Aktienoptionsplan für Führungskräfte (Management Share Option Plan, MSOP): Bezugsberechtigte des Aktienoptionsplans (Mitglieder des Vorstands und andere Führungskräfte) können die seit 1999 in fünf Tranchen an sie ausgegebenen Aktienoptionen ausüben, sofern mindestens eines von zwei Leistungskriterien erfüllt ist.
- Weitere Leistungen: Dazu zählen unsere 401-K Pensionspläne in den USA und das Altersvorsorgeprogramm für unsere Mitarbeiter in Deutschland, an dem im Jahr 2007 1.396 Mitarbeiter teilnahmen. Dies entspricht einem Anstieg von 20,9% im Vergleich zum Vorjahr.