Personalfunktionen und -ziele
Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen im Rahmen der globalen Organisation unseres Konzerns. Das Personalwesen im Konzern (,Human Resources' HR) ist verantwortlich für:
- Personalmanagement aller Konzernfunktionen und Marken
- Mitarbeiterrekrutierung
- Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
- Talentförderung und Zukunftsplanung
- Leistungsmanagement
- Vergütungs- und Mobilitätsmanagement
- Programme für Berufseinsteiger (z. B. Auszubildende, Praktikanten und Trainees) und darauf bezogenes Personalmarketing
- Interne Sportprogramme und Initiativen zur Harmonisierung von Beruf und Privatleben (,Work-Life-Balance') in Deutschland.
Zuständig für das Personalwesen im Konzern ist der Chief HR Officer, der an den Vorstandsvorsitzenden berichtet.
Die Personalabteilung im Konzern stützt sich dabei auf drei wesentliche strategische Pfeiler, die alle weltweiten Initiativen unterstützen:
- Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Teamgeist, Leidenschaft, Engagement und Leistung fördert
- Vermittlung einer Leistungskultur, die auf starken Führungsqualitäten basiert
- Entwicklung des adidas Konzerns zum bevorzugten Arbeitgeber.
Als Branchenführer ist der adidas Konzern bestrebt:
- Ein Vorkämpfer für Führungsstärke und Talentförderung zu sein
- Sich als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren
- Einer der zehn bevorzugten Arbeitgeber in den Schlüsselmärkten, in denen wir tätig sind, zu werden.