Angemessene Löhne
Wie definiert sich ein Lohn, der mindestens den Lebensunterhalt und darüber hinaus einige zusätzliche Ausgaben abdecken muss?
Zur Beantwortung dieser Frage beauftragten wir eine Nicht-Regierungsorganisation mit der Durchführung eines Pilotprojekts über angemessene Löhne in Indonesien. Die entsprechenden Ergebnisse wurden 2003 anhand mehrerer Berichte auf zwei Workshops in Indonesien und in den USA bekannt gegeben. Den kompletten Text der Berichte finden Sie auf unserer Internetseite.
Auf der Grundlage des Workshops in Indonesien, des Dialogs mit einer Reihe von Stakeholdern und der Erhebungen für die Studie haben wir eine allgemeine Strategie zur Verbesserung der in den Betrieben unserer Zulieferer gezahlten Löhne und Sozialleistungen erarbeitet.
Strategie zu angemessenen Löhnen
Wir haben mit unseren strategischen Geschäftspartnern an einem Mechanismus zur Lohnfestsetzung gearbeitet, der
- Transparent ist und die Arbeitnehmer direkt einbezieht - idealerweise durch Tarifverhandlungen oder auf andere legale Weise wie Arbeiterversammlungen oder Wohlfahrtsausschüsse
- Ein den örtlichen Mindestlohn übersteigendes Grundgehalt vorsieht
- Durch Arbeitnehmer erzielte Produktivitätssteigerungen anerkennt und belohnt
- Statistiken zu den allgemeinen Lebenshaltungskosten und dem Arbeitnehmerbedarf berücksichtigt
- Teil eines breiter gefassten und wesentlich verbesserten Personalmanagementsystems ist
- Alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen umfasst
- Die Bildung von Arbeitnehmerkooperativen fördert und unterstützt, soweit dies sinnvoll ist.