Beschaffungskette
Fair Labor Association (FLA)
Die Fair Labor Association (FLA) ist eine Organisation ohne Erwerbscharakter, bestehend aus Privatunternehmen, Nicht-Regierungsorganisationen und Universitäten. Sie legt Arbeitsplatzstandards fest und benennt akkreditierte Prüfer, um die Einhaltung dieser Standards zu kontrollieren. Die FLA veröffentlicht einen jährlichen Bericht mit Ergebnissen zu den teilnehmenden Unternehmen. In den Jahren 2004 und 2005 hat die FLA die Nachhaltigkeitsprogramme von Reebok und adidas akkreditiert.
Im Jahr 2007 trat der adidas Konzern mit den Marken adidas und Reebok erstmals als ein FLA-Teilnehmer auf. Dies bedeutet, dass die FLA das Sozial- und Umweltprogramm nun als integrierte Einheit unter Führung eines Managementteams mit gemeinsamen Richtlinien und Leitfäden evaluiert.
Im Rahmen der Verpflichtungen gegenüber der FLA wurden 2007 15 unabhängige, externe Überwachungs- und Verifizierungsbesuche von FLA-akkreditierten Prüfern in Zulieferbetrieben des adidas Konzerns durchgeführt. Die Berichte dazu finden Sie auf der FLA-Internetseite. Der adidas Konzern beteiligte sich zudem wieder aktiv an verschiedenen Maßnahmen der FLA wie die jährliche Berichterstattung, Durchführung von Schulungen zum Thema vorbildliches Geschäftsverhalten für Zulieferer sowie an einem Projekt, das auf den Kompetenzaufbau hinsichtlich der nachhaltigen Umsetzung von Arbeitsplatzstandards in den Betrieben abzielt (FLA 3.0).
Die nächste Evaluierung und erneute Akkreditierung des Sozial- und Umweltprogramms durch die FLA ist für 2008 geplant.
Fair Factories Clearinghouse (FFC)
Das FFC ist eine in den USA ansässige Organisation ohne Erwerbscharakter. Sie wurde 2004 gegründet und finanziert sich durch Mitgliedsbeiträge sowie durch einen Zuschuss der Abteilung für Arbeits- und Menschenrechte der US-Regierung.
Reebok war eines der Gründungsmitglieder des FFC und hat wesentlich zur Entwicklung dieser Organisation beigetragen. Das FFC stellt ein branchenweites System zur Datenverwaltung zur Verfügung, welches Informationen und Ergebnisse von Betriebskontrollen zentral erfasst. Diese Datenbank ermöglicht es den Mitgliedsunternehmen zudem, in nicht wettbewerbsgefährdenden Fällen Informationen über Arbeitsbedingungen zu verwalten und weiterzugeben und so zur Verbesserung der Standards in den Zulieferbetrieben beizutragen. Nach der Akquisition von Reebok im Jahr 2006 wurde das FFC zum wichtigsten Instrument des Konzerns hinsichtlich der Erfassung und Abverfolgung von Fabrikinformationen und zur Plattform für gemeinsame Aktivitäten mit anderen Marken und Einzelhändlern.
Weitere Informationen finden Sie unter www.fairfactories.org
Runder Tisch ,Verhaltenskodizes', Deutschland
Wir beteiligen uns am Runden Tisch ,Verhaltenskodizes', der vom deutschen Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung initiiert und unterstützt wird. Der Runde Tisch bietet ein Forum für die Vertreter des privaten Sektors sowie der Gewerkschaften, Nicht-Regierungsorganisationen und der Regierung, um sich über neueste Entwicklungen im Hinblick auf die soziale Verantwortung der Unternehmen und vorbildliche Maßnahmen auszutauschen.
Projektbeteiligung
Der adidas Konzern hat eine führende Rolle bei der Entwicklung eines Projekts zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Wettbewerbsfähigkeit von Zulieferbetrieben in Rumänien gespielt. Das Projekt wurde von einer Unterarbeitsgruppe des Runden Tisches geleitet, die Schulungen zur Verbesserung von Dialogstrukturen und -prozessen zwischen Firmenleitung und Beschäftigten organisierte.
Das Projekt begann im Februar 2005 und lief bis Oktober 2006. Durch wirksame Schulungsmaßnahmen verbesserte es die Kommunikation und Verhandlungsführung zwischen Belegschaft und Management der teilnehmenden Betriebe. Dies wiederum förderte Verbesserungen in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und den sozialen Dialog. Im Jahr 2007 begann der Runde Tisch Diskussionen, wie dieses Projekt auf andere Branchen und Länder übertragen werden könnte.
Mehr dazu unter www.coc-runder-tisch.de
Education Development Center (EDC)
EDC ist eine Organisation ohne Erwerbscharakter mit Sitz in den USA, die Ausbildungs- und Entwicklungsdienste anbietet. Das Asienbüro des EDC arbeitet bei der Untersuchung von Problemen der Wanderarbeiter und Kommunen in der Region eng mit SEA zusammen.