Konzernfunktion Human Resources

Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen im Rahmen der globalen Organisation unseres Konzerns. Zuständig für diesen Bereich ist die Abteilung Global Human Resources (HR), deren Leiter direkt an den Vorstandsvorsitzenden berichtet. Global HR hat folgende wichtige Aufgaben:

• Personalmanagement und Unterstützung von Schlüsselfunktionen - Global Operations, Global Marketing, Corporate Services, Regionen und Marken
• Global Services, einschließlich Vergütungs- und Mobilitätsmanagement
• Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Interne Sportprogramme und Initiativen zur Harmonisierung von Beruf und Privatleben (,Work-Life-Balance') an wichtigen Standorten des Konzerns
• Abteilungsübergreifende Themen, z. B. HR-Informationssysteme, Kommunikation und Personalmarketing.

• Überblick über
  Unternehmen
  und Bericht
• 
  Vision und
  Governance
• Interaktion
  mit unseren
  Stakeholdern
• Umgang
  mit unserer
  Beschaffungskette
• Schutz
  der
  Umwelt
• Zusammenarbeit
  mit der
  Gesellschaft
• 
  Unsere
  Mitarbeiter