Corporate Governance und Risikomanagement
Für einen effektiven und verantwortungsvollen Umgang mit den Risiken und Herausforderungen ist es wichtig, über Standards für eine gute Unternehmensführung zu verfügen. Im Rahmen unseres Corporate Governance-Programms werden die Aktionärsrechte, die Verantwortungen und Pflichten des Vorstands (einschließlich der Sozial- und Umweltaspekte) und des Aufsichtsrats sowie deren Zusammenarbeit, die Informations- und Offenlegungspflichten und Lösungen für den Fall von Interessenkonflikten dargelegt.
Unsere Grundsätze stellen eine gute Führung und Kontrolle unseres Konzerns sicher. Ein umfassendes Risikomanagementsystem befasst sich mit internen und externen Risiken, die sich negativ auf die Ziele und Strategien, das Markenimage oder die Leistung und Finanzkraft des Konzerns auswirken könnten. Die Sozial- und Umweltabteilung (Social and Environmental Affairs, SEA) stellt einen integralen Bestandteil unseres Risikomanagementsystems dar und liefert dem Vorstand regelmäßige Berichte zu Risiken und Entwicklungen im Sozial- und Umweltbereich. Die vom Vorstand genehmigten strategischen SEA-Geschäftspläne bildeten die Grundlage für die Entwicklung von Notfallplänen und Anweisungen an Mitarbeiter zu Sicherheits- und Gesundheitsthemen.Genauere Informationen über Corporate Governance und Risikomanagement finden Sie in den Abschnitten Corporate Governance und Investoren auf unserer Internetseite.
Interner Verhaltenskodex für Mitarbeiter
Integrität ist einer der Grundwerte des adidas Konzerns. Deshalb erwarten wir von allen unseren Mitarbeitern, dass sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben fair und verantwortlich handeln und Gesetze und Bestimmungen einhalten. Im Rahmen einer verantwortungsvollen Unternehmensführung haben wir deshalb einen Verhaltenskodex entwickelt, der Bestandteil unseres internen, für alle Mitarbeiter weltweit geltenden Richtlinienkatalogs (Global Policy Manuals) ist. Der Verhaltenskodex legt für alle Mitarbeiter verpflichtende Regeln fest. Diese beziehen sich auf die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, ein moralisch einwandfreies Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen, den Umgang mit Informationen - insbesondere Insider-Informationen - sowie auf das Verhalten in finanziellen Angelegenheiten. Unser Programm zur Einhaltung des Verhaltenskodex wird regelmäßig aktualisiert und stellt sicher, dass mit Beschwerden und möglichen Verstößen gegen den Verhaltenskodex unvoreingenommen und objektiv umgegangen wird. Die Mitarbeiter des adidas Konzerns wurden mithilfe eines maßgeschneiderten intranetbasierten Lernprogramms (E-Learning), das Ende 2007 eingeführt wurde, zu unserem Verhaltenskodex geschult.