Herausforderung: Mitarbeiterführung
Als international operierendes Unternehmen sehen wir uns vielfältigen Herausforderungen in Bezug auf unsere Mitarbeiter gegenübergestellt. Deshalb muss unsere Personalpolitik:
- Mitarbeitervielfalt als Anregung und nicht als Restriktion verstehen;
- Demographische Veränderungen verfolgen und ihnen durch geeignete Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sowie durch betriebliche Programme zur Harmonisierung von Beruf und Privatleben (,Work-Life-Balance') Rechnung tragen;
- Die globale Beschaffenheit des Marktes durch eine internationale Belegschaft und die Förderung von Mobilität widerspiegeln, die Gesetze und Vorschriften in den verschiedenen Ländern befolgen und kulturelle Unterschiede respektieren;
- Die Anliegen unserer Mitarbeiter aufnehmen, ihre Bedürfnisse und Leistungsbereitschaft verstehen und ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Reaktion: Schaffung eines optimalen Arbeitsklimas
Der Erfolg unseres Konzerns beruht auf dem Engagement und den Fähigkeiten der Mitarbeiter, die für uns arbeiten. Unser Ziel ist es, das beste und produktivste Arbeitsklima der Branche zu schaffen:
- Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Teamgeist, Leidenschaft, Engagement und Leistung fördert
- Vermittlung einer Leistungskultur, die auf starken Führungsqualitäten basiert
- Sensibilisierung für unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt - die Respektierung der Rechte jedes Einzelnen sowie der Gesetze und Kulturen der Länder, in denen wir tätig sind
- Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung.
Mehr dazu finden Sie in dem Abschnitt Unsere Mitarbeiter.
- Mitarbeiterveranstaltung, Konzernzentrale, Herzogenaurach, Deutschland